Les employeurs peuvent prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation de véhicules électriques pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour le trajet « domicile / lieu de travail ».
Il n’y a pas d’obligation légale, mais des exonérations sociales et fiscales sont prévues pour inciter les employeurs à instaurer une telle prise en charge dans la limite de 200€ par an.
Les salariés pour lesquels l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d’horaires de travail particuliers ne permettant pas d’emprunter un mode collectif de transport, ou dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors d’un périmètre de transports urbains défini par l’article 27 de la loi n°82-1153 du 30 décembre 1982 d’orientation des transports intérieurs.
Les employeurs peuvent prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation de véhicules électriques pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour le trajet « domi
Une aide à la mobilité peut être accordée sous la forme d’une prise de tout ou partie des frais de déplacement dans le cadre d'un entretien d'embauche, d'une reprise d'emploi ou d'une entrée e
Réduire le chômage, la précarité et l’exclusion en permettant aux personnes démunies de devenir propriétaire d’un véhicule fiable (révisé par un garage professionnel et validé au contrôle technique
